为进一步提升我市干部选拔任用工作的科学化与规范化水平，切实增强群众对干部选拔任用工作的满意度和信任感，我市近期全面开展了“一报告两评议”工作。此项工作的开展，旨在通过民主评议与反馈机制，不断优化干部选拔任用流程，确保选人用人公信力得到进一步提高。

根据市委组织部的统一部署，“一报告两评议”工作涵盖了全市各级党政机关及企事业单位。具体而言，本次评议围绕上一年度干部选拔任用工作情况进行专题报告，并结合群众意见，对新提拔干部的满意度以及干部选拔任用工作的总体满意度进行民主测评。在评议过程中，不仅注重程序规范性，还特别强调了结果的真实性和客观性。

为了保证评议工作的顺利推进，我市成立了专门的工作小组，制定了详细的操作方案。从问卷设计到数据统计，每一个环节都力求严谨细致，确保能够真实反映基层干部群众的意见建议。同时，为扩大参与范围，评议活动采取线上与线下相结合的方式进行，既方便了广大干部群众参与，又提高了工作效率。

通过此次“一报告两评议”工作的开展，我们发现了一些值得肯定的成绩，同时也发现了若干亟待改进的问题。例如，在部分单位中，干部选拔任用过程中的透明度有待进一步提升；个别环节的操作还不够规范，影响了群众的信任感。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，制定相应的整改措施，努力推动干部选拔任用工作再上新台阶。

下一步，我市将继续深化“一报告两评议”工作的成果应用，将评议结果作为评价干部选拔任用工作的重要依据之一，并将其纳入年度考核体系之中。此外，还将加强宣传引导，让更多的干部群众了解和支持这项工作，共同营造风清气正的选人用人环境。

总之，“一报告两评议”工作的开展，不仅是对我市干部选拔任用工作的一次全面检验，更是促进干部队伍建设的重要抓手。未来，我们将以此为契机，不断提升干部选拔任用工作的质量和水平，为实现我市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

特此报告。