为了进一步规范机关事业单位的人事管理工作，保障工作人员的合法权益，促进社会和谐稳定发展，根据国家相关法律法规及政策精神，结合实际工作情况，特制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于机关事业单位中因个人原因申请停薪留职的在编人员。具体包括但不限于教育、医疗、文化、科技等领域的在职员工。

二、申请条件

1. 停薪留职申请人需为单位正式编制内职工；

2. 申请理由应符合法律规定或单位内部规章制度的要求，例如进修学习、创业发展、照顾家庭成员等；

3. 需经所在部门负责人审核同意，并报人事管理部门备案；

4. 在职期间无重大违纪行为记录，且已完成所有既定工作任务。

三、审批流程

1. 申请人须提前一个月向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料；

2. 单位将组织相关部门对申请材料进行综合评估，确保其合理性与可行性；

3. 审批通过后，双方签订《停薪留职协议书》，明确双方权利义务及相关约束条款；

4. 协议生效前，需完成财务结算、工作交接等相关手续。

四、权利与义务

（一）职工权利

1. 获得单位提供的停薪留职期间基本生活保障支持；

2. 保留原有职位和工龄计算资格；

3. 在规定期限内可重新返岗继续履行职责。

（二）职工义务

1. 按时缴纳社会保险费用，避免影响个人权益；

2. 不得从事任何损害单位声誉或利益的行为；

3. 积极配合单位安排的各项检查与监督工作。

五、期限管理

1. 停薪留职期限原则上不得超过两年，特殊情况需延长者，须重新办理审批手续；

2. 超过规定时间未归岗者，视为自动解除劳动关系；

3. 返岗后，需接受必要的考核与培训，以适应岗位需求。

六、监督管理

1. 各级人力资源和社会保障部门负责指导和监督本规定的执行情况；

2. 单位应建立健全档案管理制度，详细记录每位停薪留职人员的信息动态；

3. 对违反规定的行为予以严肃处理，维护制度权威性和严肃性。

七、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归上级主管部门所有。如遇国家法律法规调整或其他不可抗力因素导致部分内容无法实施，则按最新规定执行。

通过上述措施，我们希望能够在充分尊重职工自主选择的同时，确保机关事业单位各项工作的正常运转和社会公平正义的实现。