为了提高员工的安全意识和防范能力，确保企业的安全生产环境，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全教育培训制度。

第一章 总则

第一条 本制度旨在规范公司内部的安全教育培训工作，明确各级人员在安全培训中的职责，提升全员的安全素质和技能水平。

第二条 安全教育培训应覆盖全体员工，包括新入职员工、在职员工以及管理层人员，确保每位员工都能掌握必要的安全知识与操作技能。

第三条 培训内容应涵盖安全生产法律法规、公司安全管理规定、岗位安全操作规程、应急处理措施等方面的知识。

第二章 培训对象与频次

第四条 新入职员工必须接受岗前安全教育培训，培训时间不得少于24学时，并通过考核后方可上岗。

第五条 在职员工每年至少进行一次安全再教育，培训时间不少于8学时。特殊工种作业人员需按照国家规定参加定期复训。

第六条 管理层人员每半年组织一次集中学习，重点讨论安全管理中的问题并提出改进措施。

第三章 培训形式与内容

第七条 培训形式可以多样化，包括但不限于课堂讲授、现场演练、视频教学等。鼓励采用互动性强的方式增强学习效果。

第八条 针对不同岗位特点设计专门的培训课程，如生产一线员工侧重于设备操作规范；办公室文职人员则更注重消防逃生知识等。

第九条 定期邀请外部专家或行业资深人士来公司开展专题讲座，分享最新安全管理理念和技术成果。

第四章 考核与评估

第十条 每次培训结束后都应对参训人员进行考核，考核结果作为个人绩效评价的重要依据之一。

第十一条 对于未能通过考核者，需安排补考直至合格为止。同时建立档案记录每位员工的历史培训情况及成绩。

第十二条 公司将不定期抽查各部门执行本制度的情况，并将其纳入年度绩效考核指标体系当中。

第五章 附则

第十三条 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释说明及监督实施过程。

第十四条 如遇特殊情况需要调整部分内容时，须经总经理办公会审议批准后方可生效。

通过严格执行上述各项规定，我们相信能够有效预防各类事故的发生，为构建和谐稳定的工作氛围奠定坚实基础。希望全体员工积极配合参与其中，共同营造一个安全可靠的企业环境！

以上即为企业版的安全教育培训制度范文，希望能给贵单位带来一定参考价值。