为了进一步完善学校的人事管理制度，促进师资队伍的建设与发展，根据国家和地方的相关法律法规以及学校的实际情况，特制定本《安徽国防科技职业学院教师岗位设置及首次聘用实施细则》。

一、岗位设置原则

1. 科学合理原则：岗位设置应符合学院的发展战略目标，确保教学、科研和社会服务等各项工作的有效开展。

2. 动态调整原则：随着学院的发展变化，及时对岗位进行动态调整，以适应新的工作需求。

3. 公平公正原则：在岗位设置过程中，坚持公开透明的原则，确保每位教职工都有平等的机会参与竞聘。

二、岗位类别与职责

学院设置了多个不同类型的教师岗位，包括但不限于专职教师、实验指导教师、辅导员等。各类岗位的具体职责如下：

- 专职教师：承担课程教学任务，参与学术研究，指导学生实习实训等。

- 实验指导教师：负责实验室管理，指导学生实验操作，维护实验设备等。

- 辅导员：负责学生的日常管理工作，组织班级活动，提供心理辅导等。

三、首次聘用流程

1. 发布招聘信息：通过校园网、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，明确岗位要求和应聘条件。

2. 接收申请材料：收集应聘者的简历、学历证明、资格证书等相关材料。

3. 组织面试考核：由相关专家组成的评审小组对候选人进行面试和试讲考核，评估其专业能力和教学水平。

4. 确定聘用名单：综合考虑面试成绩和其他因素，确定最终聘用人员名单，并予以公示。

5. 签订劳动合同：与被聘用人员签订正式劳动合同，明确双方的权利义务。

四、其他规定

1. 聘期内表现优秀的教师可优先续聘或晋升更高层次的岗位；

2. 对于违反校纪校规的行为将视情节轻重给予相应处分直至解除合同；

3. 学院保留对本细则解释权及修改权。

以上就是关于《安徽国防科技职业学院教师岗位设置及首次聘用实施细则》的主要内容。希望各位教职工能够严格遵守相关规定，在各自的岗位上发挥出最大的潜力，共同推动学院的发展壮大！