在当今快速变化的时代，开拓创新是企业和个人持续发展的关键驱动力。然而，在实际工作中，我们常常会遇到缺乏开拓创新意识的问题，这不仅限制了团队的成长，也影响了整体的工作效率和竞争力。为了突破这一瓶颈，我们需要采取一系列有效的整改措施，以激发团队的创造力和创新能力。

一、强化创新意识教育

首先，企业应加强员工的创新意识教育，通过定期举办创新思维培训课程，帮助员工了解创新的重要性及其对企业发展的深远影响。这些培训可以包括案例分析、头脑风暴等互动环节，让员工亲身体验创新的过程，从而培养他们的创新思维能力。

二、建立激励机制

其次，建立一套完善的激励机制对于促进创新至关重要。企业可以通过设立创新奖励基金，对提出并实施有效创新方案的员工给予物质或精神上的奖励，以此来激励更多员工参与到创新活动中来。此外，还可以将创新成果与员工的职业发展挂钩，使创新成为职业晋升的重要考量因素之一。

三、营造开放包容的文化氛围

一个开放包容的企业文化能够极大地促进创新。领导者应当鼓励员工敢于表达自己的想法，无论这些想法是否成熟，都应该得到尊重和支持。同时，也要创造条件让不同背景、不同专业领域的员工有机会交流碰撞，这样往往能激发出意想不到的好点子。

四、提供充足资源支持

最后，为确保创新活动顺利开展，企业还需为员工提供必要的资源支持。这包括但不限于资金投入、技术支持以及时间安排等方面。只有当员工拥有足够的资源时，他们才能全身心投入到创新项目中去，进而实现预期目标。

总之，“缺乏开拓创新意识”并不是无法克服的问题，只要我们从教育入手、完善激励体系、构建良好文化环境，并给予充分资源保障，就一定能够在实践中逐步改善这一状况，推动企业和个人走向更加辉煌灿烂的未来！