在党的基层组织中，组织生活会是一项重要的制度，它不仅是党员之间交流思想、增进团结的重要平台，也是自我批评与相互帮助的有效途径。在这样的会议上，批评他人是一种必要的手段，旨在通过坦诚相见的方式促进个人成长和集体进步。

首先，批评他人应当基于事实。每位党员都应以实事求是的态度对待批评与自我批评，确保所提意见有据可查，避免无端指责或捕风捉影。例如，在讨论某项工作时，如果发现同事存在不足之处，应该具体指出是哪一方面的问题，并提供相应的改进建议，而不是泛泛而谈或者夸大其词。

其次，批评必须出于善意。组织生活会上的批评应当是为了帮助同志改正错误，而非泄私愤或搞小圈子。这就要求我们始终保持一颗公心，从大局出发考虑问题，真正关心对方的成长和发展。当面对批评时，被批评者也应虚心接受，将其视为一次难得的学习机会，而非个人攻击。

再次，批评需要讲究方式方法。有效的批评既要直击要害，又要照顾到对方的感受，做到既不伤感情又能解决问题。可以采用“先肯定后否定”的方式，即先表扬对方的优点，然后再温和地提出存在的问题；也可以选择私下沟通的方式进行，避免在公开场合让对方感到尴尬。

最后，值得注意的是，批评的目的在于统一思想、增强凝聚力。因此，在组织生活会上，除了批评之外，还应该鼓励大家积极建言献策，共同为党组织的发展出谋划策。只有这样，才能实现真正的党内民主，推动整个团队向前发展。

总之，组织生活会上的批评他人是一项严肃而又充满智慧的工作。只要我们坚持原则、把握分寸、注重效果，就一定能够达到预期的目标，使我们的党组织更加坚强有力。