在任何组织或团队中，领导班子的作风直接影响到整个团队的工作效率和凝聚力。为了确保团队能够健康稳定地发展，及时发现并解决领导班子中存在的问题显得尤为重要。以下是一份领导班子作风问题清单以及相应的整改措施，旨在帮助领导班子成员更好地自我反思与改进。

一、作风问题清单

1. 决策不民主

- 决策过程中缺乏广泛的征求意见。

- 对下属意见重视不够，独断专行。

2. 工作执行力不足

- 对上级指示落实不到位。

- 工作计划执行过程中存在拖延现象。

3. 沟通协调能力欠缺

- 内部沟通不畅，导致信息传递失误。

- 外部合作中缺乏有效的沟通技巧。

4. 责任意识淡薄

- 在面对困难时推诿扯皮。

- 对个人职责范围内的事情敷衍了事。

5. 创新能力不足

- 缺乏对新事物的学习热情。

- 在工作中固守传统思维模式。

6. 廉洁自律意识薄弱

- 存在接受礼品、宴请等不当行为。

- 对下属管理松散，容易滋生腐败现象。

二、整改措施

1. 加强民主决策

- 定期召开会议，鼓励班子成员发表意见。

- 建立健全决策机制，确保每位成员都有参与权。

2. 提高执行力

- 明确分工，细化任务目标。

- 设定明确的时间节点，定期检查完成情况。

3. 提升沟通能力

- 组织定期培训，学习有效沟通技巧。

- 利用现代通讯工具，保持信息畅通无阻。

4. 强化责任担当

- 明确岗位职责，树立正确的价值观。

- 对于出现问题的责任人，要敢于承担责任。

5. 激发创新活力

- 鼓励成员参加各类培训活动，拓宽视野。

- 创建开放包容的工作环境，支持大胆尝试。

6. 严守廉洁底线

- 加强法律法规教育，增强法律意识。

- 定期开展廉政教育活动，营造清正廉洁氛围。

通过以上措施，领导班子可以逐步改善工作作风，为团队创造更加和谐高效的发展环境。同时，每位成员也应以身作则，带头践行这些原则，共同推动组织向前发展。