在当今社会，随着市场经济的不断发展和企业规模的日益扩大，企业的廉洁管理已成为确保其健康稳定发展的关键因素之一。加强制度建设，构建廉政风险防控长效机制，不仅是企业内部治理的重要组成部分，也是提升企业核心竞争力和社会责任感的必要手段。

首先，完善的制度体系是防范廉政风险的基础保障。企业应当结合自身实际情况，建立健全涵盖决策、执行、监督等各个环节的规章制度，确保每一项业务活动都有章可循、有规可依。通过明确岗位职责与权限划分，可以有效减少因职责不清而产生的权力滥用现象；同时，加强对重要领域如财务、采购等方面的管控力度，能够进一步降低潜在的风险隐患。

其次，在构建廉政风险防控机制时，必须注重实际操作性和灵活性相结合。一方面，要根据外部环境变化及时调整和完善现有制度安排；另一方面，则需要鼓励员工积极参与到廉政文化建设当中来，形成上下齐心协力的良好氛围。例如，定期开展廉政教育活动，提高全体员工对廉洁从业的认识水平；设立举报渠道并保护好信息提供者的合法权益等措施，都能够激发广大职工主动参与监督的积极性。

此外，还应充分利用现代信息技术手段，推动信息化建设与廉政风险管理深度融合。借助大数据分析工具，可以更精准地识别出可能存在的问题线索，并采取针对性措施加以解决；而区块链技术的应用，则有助于实现交易过程中的透明化管理，从根本上杜绝暗箱操作行为的发生。

最后但同样重要的是，各级领导层需以身作则，带头践行廉洁奉公的理念。只有当高层管理人员率先垂范时，才能真正带动整个团队形成良好的工作作风。因此，在日常工作中不仅要加强对领导干部的考核评价，更要建立健全相应的奖惩机制，促使他们始终牢记肩上的责任使命。

总之，“加强制度建设，构建企业廉政风险防控长效机制”是一项长期且艰巨的任务。它要求我们从思想认识上高度重视，在具体实践中不断创新方法路径，最终达到既维护企业利益又促进社会和谐发展的双赢效果。这不仅体现了当代企业家应有的担当精神，也为其他行业提供了宝贵的经验借鉴。