尊敬的[公司名称]全体员工：

为了更好地体现公司对每位员工辛勤付出的认可，并根据公司整体运营情况及市场薪酬水平的变化，经公司管理层慎重研究决定，现对部分岗位的薪资结构进行合理优化与调整。本次调整旨在进一步完善薪酬体系，确保公平性与激励性的平衡。

调整范围

此次薪资调整适用于以下类别员工：

- [具体部门或职位名称]

- 具体职级或岗位序列

调整内容

1. 基本工资调整

- 对于符合资格的员工，其基本工资将按照一定比例上调，具体涨幅因岗位和个人绩效而异。

2. 绩效奖金机制优化

- 新增季度/年度绩效考核指标，明确奖励规则，鼓励高绩效表现。

3. 福利待遇补充

- 增加交通补贴、餐饮补助等非现金形式的福利项目。

执行时间

本方案自[具体日期]起正式实施，请各位同事仔细核对个人薪资信息是否准确无误。

注意事项

- 如有疑问，请及时联系人力资源部反馈；

- 请在收到此通知后三日内完成确认并签字回传至HR部门存档；

- 此次调整仅为阶段性措施，未来公司将持续关注行业动态及内部发展需求，适时作出相应调整。

我们相信，通过科学合理的薪酬管理体系，能够激发团队活力，促进企业长远健康发展。感谢大家长期以来对公司发展的支持与贡献！

特此通知。

[公司名称]

[日期]

以上为员工薪资调整确认单模板，建议根据实际情况填写具体内容后再下发给相关人员。希望这份文件既专业又人性化，能够在提升员工满意度的同时避免引起不必要的争议。