在社会发展的进程中，挂职锻炼作为一种干部培养的重要方式，一直备受关注。那么，挂职到底是为了什么呢？

首先，挂职是一种双向学习的过程。对于来自不同地区或部门的干部来说，挂职能够让他们接触到新的工作环境和管理模式。这种跨地区的交流与合作，不仅拓宽了视野，还促进了经验的共享与融合。通过这样的实践，挂职干部可以将所学的知识应用到实际工作中去，提升自身的综合素质。

其次，挂职有助于加强地方间的联系。当一名干部被派往另一个地方进行挂职时，他实际上成为了两地之间沟通的桥梁。这种角色使得两地之间的信息流通更加顺畅，资源分配更加合理，从而推动了区域经济的一体化发展。

再者，挂职也是对个人能力的一种考验。在陌生的工作环境中，挂职干部需要迅速适应并发挥作用。这不仅考验着他们的专业技能，更检验了他们的心理素质和应变能力。只有那些具备较强适应能力和创新精神的人才能顺利完成挂职任务。

最后，挂职还体现了公平公正的原则。通过这种方式选拔优秀人才，既避免了论资排辈的现象，又给了更多有潜力的年轻人展示才华的机会。这对于构建一支高素质的专业化干部队伍具有重要意义。

综上所述，“挂职为什么”这个问题的答案显而易见。挂职不仅仅是为了个人的成长和发展，更是为了促进整个社会的进步与繁荣。它既是人才培养的有效途径，也是推动经济社会协调发展的重要手段。因此，我们应该充分认识到挂职的价值所在，并积极支持这项工作的开展。