在2016年，关于已婚人士享受探亲假的规定依然遵循着我国的相关法律法规。探亲假是一项旨在保障职工与家人团聚的权利，促进家庭和谐的重要福利政策。虽然具体的假期天数和适用条件可能因地区或单位的不同而有所差异，但总体上，已婚员工在满足一定条件下是可以申请探亲假的。

根据相关规定，已婚员工如果与配偶不住在同一城市，并且夫妻双方不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探望配偶的假期。通常情况下，这种探亲假每年给予一方一次，假期长度为30天。此外，对于与父母不住在同一城市的已婚员工，如果在公休假日也不能团聚，也可以申请探望父母的假期，但这通常需要满足一定的条件，比如父母确实无人赡养等特殊情况。

值得注意的是，探亲假的具体实施细节可能会受到地方政策的影响。因此，在实际操作中，员工应当咨询所在单位的人力资源部门或者查阅当地劳动部门发布的具体实施细则，以确保能够正确理解和行使自己的权利。

此外，随着社会的发展和工作方式的变化，一些企业可能会提供更加灵活的工作安排，以便员工能够在不影响工作的前提下更好地平衡家庭生活。这不仅体现了企业对员工个人生活的尊重，也有助于提升员工的满意度和工作效率。

总之，2016年的已婚探亲假国家规定为符合条件的员工提供了重要的权益保障。无论是探望配偶还是父母，这些假期都为增进家庭感情、维护社会稳定发挥了积极作用。希望每位员工都能合理利用这一福利，享受与家人共度的美好时光。