在现代社会中，工伤保险制度是一项重要的社会保障措施，旨在保障劳动者因工作原因受伤或患病时能够获得必要的经济补偿和医疗支持。然而，在实际操作过程中，对于哪些情形可以被认定为工伤，往往存在一定的争议。因此，明确工伤认定的标准显得尤为重要。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这是工伤认定的核心条件之一。如果员工在正常的工作时间内，于其工作职责范围内遭遇了意外事故并导致身体损伤，则应视为工伤。例如，工厂工人在生产线上操作设备时受伤，就属于此类情形。

2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

即使并非严格意义上的“工作时间”，但如果员工是在准备开始工作或结束工作期间，由于履行职务而发生事故，则同样符合工伤认定条件。比如，上班前检查工具是否完好，下班后整理材料时受伤，也应算作工伤。

3. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

如果员工在合理路线上的通勤途中遭遇交通事故，并且自身不负主要责任，则可申请工伤认定。需要注意的是，“合理路线”不仅限于最短路径，还包括经常使用的其他便捷方式。

4. 患职业病的

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素而引起的疾病。例如长期接触噪音可能导致听力损失，这类情况均需纳入工伤范畴。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

随着社会的发展变化，法律法规可能会增加新的条款来涵盖更多特殊情况。比如某些特殊行业（如矿山开采）特有的危险作业环境下的伤害，也可能被列入工伤范围。

此外，在处理具体案件时还需注意排除例外情况。例如，故意犯罪、醉酒或吸毒状态下发生的伤害，以及自残或自杀行为等，通常不会被视为工伤。

总之，《工伤保险条例》通过上述详细规定明确了工伤认定的基本原则，既保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的操作指南。希望广大企业和职工都能充分了解相关政策，共同构建和谐稳定的劳动关系。