在现代社会中，宗旨意识是一个人或组织的核心价值体现，它指导着我们的行为准则和决策方向。然而，在实际生活中，我们常常会发现有些人或者组织宗旨意识不够牢固，这背后有着多方面的原因。

首先，个人或组织对宗旨的理解可能存在偏差。宗旨是长期的目标和信念，但有时人们会将短期利益置于首位，忽视了宗旨的长远意义。例如，一些企业为了追求眼前的利润，可能会牺牲产品质量和服务标准，从而偏离了以客户为中心的服务宗旨。

其次，外部环境的影响也不容忽视。随着社会经济的发展，市场竞争日益激烈，各种诱惑层出不穷。在这种情况下，如果缺乏坚定的意志力和正确的价值观引导，就容易被外界因素所左右，导致宗旨意识淡化。比如，某些政府部门工作人员可能因为受到利益驱使而放松了为民服务的要求，忘记了自己肩负的责任。

再者，内部管理机制存在问题也是原因之一。一个健康的组织需要有完善的规章制度来保障宗旨的有效执行。如果管理体系松散、监督缺失，就难以确保宗旨得到贯彻实施。此外，领导层的态度对于维护宗旨意识同样重要。若领导者自身未能树立良好的榜样，则很难带动整个团队共同坚守宗旨。

最后，教育培养环节也存在不足之处。从小到大，我们接受的教育往往侧重于知识技能的学习，而对于思想品德修养的关注相对较少。这就使得部分人在成长过程中缺乏必要的道德观念熏陶，进而影响到他们日后对待工作的态度。

综上所述，宗旨意识不牢固是由多种因素综合作用的结果。要想解决这一问题，我们需要从加强教育、完善制度、提高觉悟等方面入手，努力营造有利于形成牢固宗旨意识的良好氛围。只有这样，才能真正实现个人与社会的和谐发展。