在企业的日常运营中，应付职工薪酬是一个重要的财务概念，它涉及到员工工资、奖金、福利以及其他相关费用的处理。为了准确记录这些经济活动，企业需要编制相应的会计分录。以下是一些常见情况下的会计处理示例：
1. 月末计提工资
每个月末，企业需要根据员工的工作量和公司规定计提工资。假设本月应计工资总额为50,000元，则会计分录如下：
借：生产成本/管理费用/销售费用等（按部门分配）
贷：应付职工薪酬
2. 支付工资时
当月工资发放时，企业将从银行账户转账支付给员工。假设实际支付金额为48,000元，则会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3. 代扣代缴个人所得税
企业在支付工资的同时，通常会代扣代缴员工的个人所得税。假设本月代扣税款为2,000元，则会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费 - 应交个人所得税
4. 支付社会保险和公积金
根据法律规定，企业还需为员工缴纳社保和公积金。假设本月应缴金额为5,000元，则会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
通过以上分录，企业能够清晰地反映与职工薪酬相关的财务状况，并确保账务处理的准确性。在实际操作中，企业还需结合自身的具体情况，灵活调整会计政策。
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