在企业管理中，员工离职面谈是一项重要的沟通环节。通过有效的离职面谈，企业不仅能了解员工离开的原因，还能收集到改进管理方式和优化工作环境的宝贵意见。以下是一份精心设计的员工离职面谈表范文，供企业在实际操作中参考。
员工离职面谈表
基本信息
- 员工姓名：__________
- 部门：__________
- 职位：__________
- 入职日期：__________
- 离职日期：__________
一、离职原因
请根据实际情况选择以下选项，并填写具体原因：
1. 个人发展
- 是否有更符合职业规划的机会？
- 是否对现有岗位或公司的发展前景感到不满？
2. 薪资福利
- 对当前薪资水平是否满意？
- 是否认为公司提供的福利待遇不够吸引人？
3. 工作环境
- 是否对公司的工作氛围感到满意？
- 是否遇到过团队合作或领导风格上的问题？
4. 其他因素
- 请具体描述其他促使您决定离职的因素：__________
二、对公司管理的意见与建议
1. 您认为公司在哪些方面做得比较好？
- __________
2. 您认为公司在哪些方面需要改进？
- __________
3. 如果您有机会重新选择，是否还会加入本公司？为什么？
- __________
三、对同事及公司的祝福
1. 您希望公司未来能够取得哪些成就？
- __________
2. 您对公司未来的员工管理有何建议？
- __________
四、总结与反馈
请简要总结本次面谈的主要内容，并记录下您的建议：
- __________
面谈人员签名：__________
日期：__________
这份离职面谈表旨在全面了解员工离职的真实原因，同时为企业提供改进方向。在实际应用时，企业可以根据自身情况调整表格内容，确保面谈过程更加高效和有意义。希望以上模板能为您的管理工作带来帮助！
