为了维护公司正常的运营秩序，确保全体员工能够遵守公司的规章制度和工作纪律，特制定以下员工处罚通知单模板。此模板适用于对违反公司规定或表现不佳的员工进行正式的书面警告和处理。

员工处罚通知单

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

受处罚人姓名： [填写员工姓名]

部门： [填写所属部门]

职位： [填写职位]

一、处罚事由

经调查核实，[受处罚人姓名]在[具体时间]因[简述违规行为或不当行为]，违反了公司《员工手册》中关于[具体条款编号或名称]的规定。具体情况如下：

1. [详细描述违规行为的具体情况]

2. [如有相关证据或证人，请简要说明]

上述行为已对公司正常运作及团队协作造成了不良影响，需予以严肃处理。

二、处罚决定

根据公司相关规定及实际情况，现决定对[受处罚人姓名]作出如下处罚：

1. 口头警告/书面警告：自本通知之日起，给予[受处罚人姓名]一次[口头警告/书面警告]，并要求其在[指定时间内]提交书面检讨。

2. 绩效考核扣分：本次事件将计入[受处罚人姓名]的季度/年度绩效考核中，扣除[具体分数]分。

3. 经济处罚：从[受处罚人姓名]的当月工资中扣除人民币[具体金额]元作为处罚。

4. 其他措施：如适用，可附加其他合理的惩罚措施（例如调岗、降职等）。

三、整改要求

为避免类似事件再次发生，[受处罚人姓名]需在接到本通知后，于[指定日期]前完成以下整改措施：

1. [具体整改措施1]

2. [具体整改措施2]

3. [具体整改措施3]

四、申诉权利

若[受处罚人姓名]对本处罚决定持有异议，可在收到本通知之日起[具体天数]日内向人力资源部提出书面申诉，并附上相关证明材料。逾期未提出申诉，则视为默认接受处罚决定。

五、签章

公司代表（签名）：___________

日期：___________

受处罚人（签名）：___________

日期：___________

注意事项：

1. 本通知单一式两份，一份交予受处罚人存档，另一份由人力资源部备案。

2. 在执行处罚过程中，务必保持公正公平的原则，不得有歧视性行为。

3. 对于屡教不改的员工，公司将视情节严重程度采取进一步措施，直至解除劳动合同。

通过使用上述模板，可以有效规范公司内部管理流程，同时保护员工权益，促进企业健康稳定发展。希望每位员工都能以积极的态度对待工作，共同营造和谐高效的工作环境。

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以上内容为原创设计，旨在提供一个清晰且实用的参考框架，便于企业管理者灵活调整细节以适应自身需求。