为了规范公司员工的考勤管理，确保工作秩序井然，提高工作效率和团队协作能力，特制定本制度。本制度适用于全体员工，旨在明确考勤管理的要求与流程，保障公司运营的正常进行。

一、考勤方式

公司采用电子打卡系统作为主要考勤方式，所有员工需在规定时间内完成上下班打卡记录。对于因特殊原因无法使用电子打卡的员工，应提前向部门主管申请并备案。

二、上下班时间

公司实行标准工时制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时。各部门可根据实际工作需要调整具体的工作时间段，但需提前通知人力资源部并获得批准。

三、迟到与早退

1. 迟到：员工上班时间超过规定打卡时间视为迟到。每月允许三次免费迟到机会，超出部分将按每次扣罚工资50元处理。

2. 早退：未经批准擅自离开工作岗位且未完成当日工作任务的视为早退，每次罚款100元。

四、请假制度

1. 事假：员工因个人事务需要请假时，需提前至少一天提交书面申请，并经直属领导审批同意后方可生效。

2. 病假：员工因身体不适需休养时，可凭医院出具的相关证明申请病假，病假期间薪资按照国家相关规定执行。

3. 年假：连续工作满一年以上的员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

五、加班管理

如遇特殊情况确需加班，员工须事先填写《加班申请表》，经部门负责人及人力资源部审核通过后方可实施。加班补偿遵循国家法律法规及相关政策执行。

六、纪律监督

公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查，发现违规行为将予以警告或处罚。同时鼓励同事之间互相监督，共同维护良好的工作环境。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。希望全体同仁能够严格遵守本制度的各项规定，共同努力打造一个高效和谐的企业文化氛围。

以上即为我司关于员工考勤管理的基本框架，请各位同事认真阅读并积极配合落实。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。感谢大家的支持与配合！

此模板旨在为企业提供一个基础性的参考框架，具体内容可根据实际情况灵活调整优化。