在行业法规的框架下，明确劳动关系的确立对于保障劳动者权益和企业合法经营具有重要意义。以下是一些关键点，供企业和劳动者参考：
首先，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。
其次，实际用工情况也是判断劳动关系是否成立的关键因素。即使未签订书面合同，如果劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理，双方之间也可能形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位仍需履行相应的法定义务。
再者，试用期的设定也需符合法律规定。试用期是用人单位对劳动者进行考核的过程，但其期限不得超过法律规定的上限。同时，在试用期内，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险。
最后，双方在劳动关系中的权利义务应通过协商一致的方式确定，并在合同中予以体现。任何一方不得单方面改变约定条件，除非经过双方同意或法定程序。
综上所述，无论是签订正式劳动合同还是处理事实劳动关系，都应当严格遵守行业法规的要求，确保劳动关系的合法性和稳定性。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有利于企业的长远发展。
