为了进一步规范公司内部销售团队的工作流程，提升整体销售业绩及工作效率，特制定本《销售人员管理规定》。该规定旨在明确销售人员的职责范围、行为准则以及考核标准，确保每位销售人员都能在公平、公正的环境中工作，并为公司创造更大的价值。

一、适用范围

本规定适用于所有从事销售工作的员工，包括但不限于直接面向客户的业务代表、电话销售专员等岗位。新入职的销售人员需在试用期内严格遵守相关规定。

二、基本职责

1. 销售人员应积极拓展市场资源，完成个人或团队设定的目标任务；

2. 定期向主管汇报工作进展，及时反馈客户意见和市场需求变化；

3. 遵守职业道德，不得以任何形式损害公司利益或声誉；

4. 积极参与公司组织的各项培训活动，不断提升自身专业能力和服务水平。

三、行为准则

1. 在与客户沟通时保持礼貌友好，展现良好的职业形象；

2. 不得擅自修改产品价格或做出超出权限范围的承诺；

3. 对待竞争对手应持客观态度，避免恶意竞争；

4. 保护公司机密信息，未经允许不得泄露给第三方。

四、绩效考核

1. 每月将根据销售额、回款率等多个指标对销售人员进行综合评估；

2. 考核结果将直接影响奖金发放及职位晋升机会；

3. 对于连续三个月未能达标者，公司将视情况调整其岗位安排。

五、奖惩措施

对于表现优秀的销售人员，公司将给予物质奖励及荣誉称号表彰；而对于违反规定的员工，则视情节轻重采取警告、罚款直至辞退等处理方式。

六、其他注意事项

1. 所有销售人员必须按时上下班打卡，特殊情况需提前申请；

2. 工作期间禁止从事与本职工作无关的事情；

3. 如遇紧急情况无法正常到岗，请第一时间通知上级领导并说明原因。

以上即为《销售人员管理规定》，请全体销售人员务必认真学习并严格执行。希望各位同仁能够共同努力，为推动公司持续健康发展贡献自己的一份力量！

此文件作为内部管理文件使用，未经批准不得对外公开传播。如需引用部分内容，请事先征得公司管理层同意。