在企业管理和行政工作中，红头文件是一种正式且严肃的公文形式，用于传达重要信息或决策。当涉及到员工职务调整或任命时，一份规范的任命书红头文件显得尤为重要。本文将为您介绍如何正确起草这样的一份文件，并提供一个简单的范本供参考。

一、红头文件的基本结构

1. 位于文件顶部正中位置，使用较大的字体突出显示。标题应简洁明了，能够准确反映文件的主要内容。

2. 发文单位：即发布该文件的机构名称，在标题下方居中书写。

3. 发文字号：由发文机关代字、年份和序号组成，如“×政〔2023〕第5号”。

4. 详细说明任命的具体事项，包括被任命人的姓名、职位、职责范围等信息。

5. 落款：包括签署人姓名及日期，通常放在文件末尾右下角。

二、撰写要点

- 准确性：确保所有信息无误，特别是涉及个人身份的部分。

- 简洁性：语言要简练，避免冗长复杂的表述。

- 权威性：体现公司的管理风格和文化氛围。

三、范例

××公司关于任命张三同志为市场部经理的通知

×政〔2023〕第8号

根据公司发展需要，经研究决定：

任命张三同志担任我司市场部经理职务，全面负责市场部日常管理工作及相关业务拓展工作。希望张三同志能够带领团队积极进取，开拓创新，为公司创造更大价值。

特此通知！

××公司（盖章）

2023年9月1日

通过上述范例可以看出，一份标准的任命书不仅包含了必要的基本信息，还体现了企业的专业性和对人才的信任与期待。希望这份指南能帮助您更好地完成相关工作！