大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法

为了进一步完善企业的人性化管理机制，提升员工的工作积极性与满意度，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法》。

一、适用范围

本办法适用于大柳塔煤矿全体员工，包括正式员工及签订长期劳动合同的职工。临时工和实习人员不在此范围内。

二、带薪休假类型

1. 年假

员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数依据工作年限确定，原则上每年5天起，逐年递增。

2. 婚假

符合法定结婚年龄的员工可申请婚假，假期为3天（符合晚婚条件的延长至7天）。需提供结婚证明。

3. 产假/陪产假

女员工享有98天产假（含产前15天），难产增加15天；男员工享有7天陪产假。

4. 病假

因患病或非因工负伤需要治疗的员工，可申请病假，但需提交医院出具的相关证明。

5. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请丧假，一般为3天。

6. 其他特殊情况

如探亲假、工伤假等，按照国家规定执行。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，并经直接上级批准后方可休假。

2. 长期休假（如年假、产假）需提前一个月申请。

3. 若遇紧急情况无法提前申请，需通过电话或其他方式向直接上级说明，并在事后补交书面申请。

四、工资待遇

1. 带薪休假期间，员工的基本工资、奖金及其他福利待遇不受影响。

2. 病假期间工资按当地最低工资标准发放。

五、监督与反馈

为确保制度的有效实施，公司将设立专门的监督小组，定期检查员工休假情况，并接受员工的意见和建议，不断完善管理办法。

六、附则

本办法自发布之日起生效，最终解释权归大柳塔煤矿所有。

希望以上内容能够满足您的需求。如有任何修改或补充，请随时告知！