为进一步加强单位内部管理，维护工作纪律和规章制度的严肃性，经研究决定，对以下违反工作纪律的行为予以通报批评，并责令相关责任人作出深刻检讨。
一、事件概述
近期，我单位员工XXX在工作中存在严重失职行为，具体表现为：在某重要项目推进过程中，未能按照既定计划完成任务，导致项目进度滞后，给单位造成了不必要的经济损失和声誉影响。经核实，该员工在工作期间未尽到应有的职责，存在消极怠工现象，且未能及时向上级汇报工作进展及存在的问题。
二、处理决定
鉴于上述情况，为严肃工作纪律，现作出如下处理决定：
1. 对XXX同志进行通报批评；
2. 要求其在本单位全体会议上作公开检讨，并提交书面检讨报告；
3. 扣除当月绩效奖金作为警示；
4. 取消其本年度评优评先资格。
希望全体员工引以为戒，严格遵守单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，共同营造积极向上的工作氛围。对于类似行为，我们将继续坚持零容忍态度，确保单位各项工作高效有序开展。
特此通报！
日期：XX年XX月XX日
单位名称：XXX
以上通报批评决定旨在通过具体的案例教育全体员工，同时提醒大家重视工作纪律的重要性。希望全体员工能够从中吸取教训，共同努力推动单位持续健康发展。
