为了维护公司的工作秩序和提升员工的职业道德水平，特制定以下处罚通报模板。此模板适用于所有违反公司规章制度的行为，并将作为处理相关事件的重要参考依据。

一、违规事实描述

在某年某月某日，经调查核实，员工XXX（具体姓名）存在以下违规行为：（此处详细描述违规的具体情况，包括时间、地点、涉及人员及具体行为等）。该行为严重违反了公司的相关规定，对公司正常的运营秩序造成了不良影响。

二、处理决定

鉴于上述违规事实，根据《公司员工手册》中关于纪律处分的相关规定，决定对XXX员工作出如下处理：

1. 警告处分：给予书面警告一次，记入个人档案；

2. 经济处罚：扣除本月绩效奖金XX元；

3. 公开通报批评：通过公司内部通知或邮件形式进行通报，以示警戒。

同时，要求该员工立即停止上述不当行为，并在规定期限内提交书面检讨报告，明确整改措施及承诺不再发生类似问题。

三、整改要求与后续跟踪

为防止类似事件再次发生，各部门应加强对员工的思想教育工作，提高全体员工的责任意识和服务意识。对于此次事件暴露出的问题，人力资源部需组织专项培训活动，强化员工对规章制度的理解与执行力度。此外，还将定期开展监督检查，确保各项措施得到有效落实。

四、结语

希望全体同事以此为鉴，在今后的工作中严格遵守公司各项规章制度，共同营造一个和谐稳定、高效有序的工作环境。如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通报！

公司名称

日期

以上即为处罚通报模板的内容框架，可根据实际情况灵活调整具体内容部分。希望这份模板能够帮助企业在面对类似问题时有据可依，同时也提醒广大员工珍惜岗位机会，共同促进企业健康发展。