为了规范公司员工的工作着装，提升企业形象和员工的职业素养，同时营造良好的工作环境，特制定本《员工工作服装管理制度》。全体员工需严格遵守以下规定：

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习生及临时工。

二、着装标准

1. 统一性：员工在工作时间内必须按照公司规定的款式和颜色穿着工作服。不得随意更改或搭配非公司提供的服装。

2. 整洁得体：工作服应保持干净、平整，无明显污渍、破损或褶皱。如有损坏应及时更换或维修。

3. 季节调整：根据季节变化，公司会适时调整工作服的款式（如夏季短袖、冬季长袖等），具体以人事部门通知为准。

4. 特殊情况：对于因身体原因无法正常穿着工作服的员工，需提前向人事部门申请，并提供相关证明材料。

三、发放与管理

1. 首次发放：新入职员工将在试用期满后领取一套工作服。具体发放时间由人力资源部安排。

2. 日常维护：工作服属于公司财产，员工需妥善保管。离职时需归还完整的工作服，如有遗失或损坏需按成本价赔偿。

3. 定期更新：为确保工作服的整洁度，公司将每两年为员工提供一次免费更新服务。

四、违规处理

1. 对于未按规定着装的员工，第一次给予口头警告；第二次将扣除当月绩效奖金的5%；第三次及以上将视情节严重程度进行进一步处罚。

2. 员工若故意损毁工作服或拒绝归还，除需全额赔偿外，还将受到纪律处分。

五、附则

1. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有其他未尽事宜，可由人力资源部另行补充说明。

希望通过本制度的实施，能够进一步增强团队凝聚力，展现公司专业化的品牌形象。感谢大家的理解与配合！

以上内容旨在通过明确的规定和合理的管理措施，帮助企业在员工着装方面实现规范化、标准化，同时也体现了对员工的人文关怀。