在职场中，离职证明是员工与公司之间劳动关系结束的重要凭证。它不仅是劳动者求职时的重要材料之一，也是用人单位了解前员工工作经历和职业操守的关键依据。然而，在某些情况下，有人可能会选择伪造离职证明以达到某种目的。那么问题来了：离职证明造假是否违法呢？

一、离职证明造假的法律风险

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后及时为劳动者出具书面的离职证明，并且该证明必须真实、合法。如果劳动者或用人单位故意提供虚假信息，则可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚

如果发现用人单位伪造离职证明，劳动行政部门有权责令改正，并对单位处以罚款。同时，对于情节严重的违法行为，还可能追究相关责任人的行政责任。

2. 民事赔偿责任

若因伪造离职证明导致第三方利益受损（例如新雇主因相信虚假信息而遭受经济损失），受害者可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

3. 刑事责任

在极端情况下，如伪造离职证明涉及金额较大、情节恶劣，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪或其他犯罪条款，从而被追究刑事责任。

二、为什么需要真实的离职证明？

1. 保障劳动者权益

对于求职者而言，一份真实的离职证明能够帮助其顺利入职下一家公司。一旦被查出伪造信息，不仅会失去当前的工作机会，还可能影响未来的职业发展。

2. 维护企业声誉

如果某位员工通过伪造离职证明进入另一家公司，一旦事情败露，不仅会对个人信誉造成负面影响，也可能连累原单位的形象。

三、如何正确开具离职证明？

以下是一份标准的离职证明模板供参考：

离职证明

兹有[姓名]，性别[男/女]，身份证号[XXX]，自[入职日期]起至[离职日期]止在我司担任[职位名称]职务。现因个人原因提出辞职申请，经双方协商一致，已于[离职日期]正式解除劳动关系。

特此证明！

公司名称

日期

四、结语

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保离职证明的真实性和合法性。伪造离职证明不仅违背诚信原则，更可能带来不必要的法律风险。因此，在处理离职事宜时，请务必保持谨慎态度，避免因小失大。

希望本文能为大家提供一些实用的信息和指导！