为了规范公司员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。请全体员工认真阅读并遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

二、请假类别

1. 病假：员工因身体不适需要就医或休养时可申请病假。

2. 事假：员工因个人事务需要处理时可申请事假。

3. 婚假：员工结婚时可申请婚假。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可申请产假，男性员工配偶生育时可申请陪产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世时可申请丧假。

6. 年假：工作满一年以上的员工可享受带薪年假。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、理由等信息，并提交给直接上级审批。

2. 直接上级根据实际情况进行审核，并在规定时间内给予答复。

3. 若请假时间较长或涉及特殊事项，还需经过人力资源部门复核批准。

4. 批准后的《请假申请表》由人力资源部备案存档。

四、请假期限

1. 病假：根据医生证明确定具体天数，原则上不超过一个月。

2. 事假：单次不超过三天，全年累计不得超过十五天。

3. 婚假：三天，符合晚婚条件的可延长至七天。

4. 产假：顺产为九十八天，难产增加十五天；多胞胎每多一个婴儿增加十五天。

5. 陪产假：十五天。

6. 丧假：三天，外地奔丧可适当延长。

7. 年假：每年五天，每增加一年工龄增加一天，最多不超过十五天。

五、薪资待遇

1. 病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

2. 事假期间不计发工资。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假期间工资照常发放。

4. 年假期间工资照常发放。

六、其他规定

1. 员工请假必须真实有效，不得弄虚作假。

2. 如遇紧急情况无法事先请假，应尽快通过电话等方式通知上级，并在事后补办手续。

3. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

以上即为《公司员工请假管理规章制度》，自发布之日起施行。希望全体员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。如有任何疑问，请随时联系人力资源部咨询。