在现代职场中，培训不仅仅是知识的传递，更是激发员工兴趣、提升团队凝聚力的重要手段。而想要让培训效果事半功倍，一个关键点就是“互动”。通过一些轻松有趣的互动小游戏，不仅能调动学员的积极性，还能加深对知识点的理解和记忆。

今天为大家整理了27个适合各类培训场景的互动小游戏，无论你是企业HR、培训师，还是团队管理者，都可以从中找到适合自己的方法，让培训不再枯燥，变得生动有趣。

一、破冰类游戏（活跃气氛，快速融入）

1. 名字接龙：每人说出自己的名字，并加上一个形容词，下一位要重复前面所有人的名字和形容词。

2. 两真一假：每个人说三件事，其中两件是真的，一件是假的，其他人猜哪句是假的。

3. 你画我猜：分组进行，一人用肢体语言表达词语，其他人猜。

4. 职业模仿秀：随机抽取一个职业，用动作或语言表演出来，其他成员猜。

5. 一句话故事：每人轮流说一句话，组成一个完整的故事。

二、团队协作类游戏（增强沟通与信任）

6. 盲人方阵：蒙眼后，小组成员在规定时间内将绳子拉成一个正方形。

7. 搭桥过河：用有限的材料搭建“桥梁”，让队员安全通过。

8. 信任背摔：一个人从高处向后倒，由团队成员接住。

9. 无声传递：通过非语言方式传递信息，考验沟通能力。

10. 团队拼图：每组获得部分拼图，需合作完成整幅图案。

三、知识巩固类游戏（强化记忆，提升理解）

11. 知识抢答赛：围绕培训内容设置问题，分组抢答。

12. 情景模拟：根据实际工作场景设计问题，进行角色扮演。

13. 关键词速记：老师说出几个关键词，学员在规定时间内记住并复述。

14. 思维导图比赛：以小组为单位，围绕主题绘制思维导图。

15. 快问快答：快速问答，检验学员对知识点的掌握程度。

四、创意发挥类游戏（激发灵感，鼓励创新）

16. 头脑风暴接力：每人依次提出一个想法，不能重复。

17. 假如我是……：设定角色，进行假设性讨论。

18. 未来产品设计：以小组为单位设计一个未来产品。

19. 创意广告：用简短的语言和动作，为某个产品做宣传。

20. 故事续写：每人续写一段故事，最终形成完整篇章。

五、趣味挑战类游戏（增加乐趣，提升参与感）

21. 限时任务：在规定时间内完成特定任务，如叠纸飞机、拼单词等。

22. 数字迷宫：通过逻辑推理找出正确路径。

23. 表情包创作：结合培训内容制作幽默表情包。

24. 趣味演讲：随机抽取话题，进行3分钟即兴演讲。

25. 真假新闻：判断哪些是真实新闻，哪些是虚构的。

六、总结回顾类游戏（巩固成果，提升反思）

26. 今日收获分享：每人分享今天学到的一个知识点。

27. 培训日记：写下自己对本次培训的感受和建议。

通过这些27个培训互动小游戏，不仅能让学员在轻松愉快的氛围中学习，还能有效提升团队协作能力和个人表达能力。无论是新员工入职培训、技能提升课程，还是团队建设活动，都可以灵活运用这些游戏，让每一次培训都充满活力与成效。

让培训不再只是听讲，而是体验与成长的过程。