在当前复杂多变的社会环境中，无论是个人发展还是组织管理，都离不开“求真务实”和“真抓实干”的精神。这不仅是对工作态度的基本要求，更是实现目标、推动进步的重要保障。

“求真务实”强调的是实事求是、脚踏实地的工作作风。它要求我们在面对问题时，不回避、不浮夸，而是以科学的态度去分析、去解决。只有真正了解实际情况，才能制定出符合实际的方案，避免因主观臆断而导致的决策失误。求真，是认知的基础；务实，是行动的前提。

而“真抓实干”则是在“求真务实”基础上的具体体现。它强调的是执行力和落实力，意味着不仅要讲实话、做实事，更要出实效、见成果。在实际工作中，有些人习惯于空谈理论、纸上谈兵，却缺乏实际行动。这种现象不仅浪费资源，更会损害整体工作的推进效率。唯有真正做到“干”字当头，才能把蓝图变为现实。

在新时代背景下，面对日益激烈的竞争和不断变化的环境，“求真务实”与“真抓实干”显得尤为重要。无论是政府机关、企事业单位，还是基层一线的工作人员，都需要以高度的责任感和使命感，坚持从实际出发，勇于担当、敢于作为。

同时，要建立良好的激励机制和监督体系，让“求真务实”和“真抓实干”成为一种常态。通过制度保障和文化引导，营造出鼓励实干、反对空谈的良好氛围，从而推动各项工作高质量发展。

总之，“求真务实做到真抓实干”不仅仅是一句口号，更是一种态度、一种能力、一种责任。只有将这种精神贯穿于日常工作的方方面面，才能在不断变化的时代中立于不败之地，实现个人价值与社会发展的双赢。