在工作中遭遇意外伤害，不仅对个人的身体健康造成影响，还可能带来经济上的压力。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了相关的工伤保险制度，明确了工伤赔偿的具体项目和标准。以下是一份详细的“工伤赔偿项目一览表”，帮助劳动者更好地了解在发生工伤后可以享受的权益。

一、医疗费用

工伤期间所产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，均由工伤保险基金承担。用人单位需及时为受伤员工申请工伤认定，并协助办理相关报销手续。

二、住院伙食补助费

在工伤治疗期间，因住院产生的伙食费用，根据当地规定给予一定标准的补助。具体金额由各地社保部门统一制定，通常为每日几十元不等。

三、交通与住宿费用

如果工伤职工需要到外地就医，或因治疗需要异地住院，所产生的合理交通和住宿费用，也可按规定获得补助。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗和康复期间，职工依法享有停工留薪待遇，即用人单位应按照其原工资水平支付工资。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，特殊情况可适当延长。

五、护理费

对于生活不能自理的工伤职工，根据伤残等级，可获得相应的护理费用。护理费的发放标准依据地方政策执行，部分地区按月支付，部分地区则一次性结算。

六、伤残补助金

若工伤导致职工伤残，将根据伤残等级评定结果，发放一次性伤残补助金。不同等级对应的补助金额不同，例如一级伤残最高可达27个月的本人工资。

七、伤残津贴

对于被评定为一至四级伤残的职工，除一次性补助外，还可按月领取伤残津贴，以保障其基本生活需求。津贴标准通常与当地平均工资挂钩。

八、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这两项补助旨在帮助其应对后续治疗及重新就业的困难。

九、丧葬补助金与供养亲属抚恤金

若工伤导致职工死亡，其家属可获得丧葬补助金以及供养亲属抚恤金，用于保障家庭的基本生活开支。

十、其他相关费用

根据具体情况，还可能涉及辅助器具费、康复训练费、心理辅导费等，这些费用也应纳入工伤赔偿范围。

结语

工伤赔偿项目繁多，涵盖医疗、生活、就业等多个方面。劳动者在遭遇工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应依法履行责任，配合相关部门做好工伤处理工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

如需进一步了解具体的赔偿标准和流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，获取更精准的信息与指导。