为更好地激发广大教师的工作积极性，提升教育教学质量，促进学校整体发展，根据国家有关教育政策和相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本《学校教师绩效工资分配方案》。

本方案以“多劳多得、优绩优酬”为基本原则，旨在通过科学合理的绩效考核机制，激励教师不断提高教学水平和工作责任心，营造公平、公正、公开的竞争氛围，推动学校教育教学工作的持续健康发展。

一、适用范围

本方案适用于本校全体在编教师及经学校批准的聘用制教师。其他工作人员的薪酬管理另行规定。

二、绩效工资构成

教师绩效工资由基本绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成：

1. 基本绩效工资：主要体现教师的基本工作量和岗位职责，按月发放。

2. 奖励性绩效工资：根据教师的教学成果、工作表现、学生评价、教研活动参与情况等综合评定后发放，体现优质优酬的原则。

三、绩效考核内容与标准

1. 教学工作量：包括授课课时、课程安排、辅导任务等，按照学校统一标准进行核算。

2. 教学质量：通过学生评教、同行评议、教学检查等方式进行综合评估。

3. 教学成果：如公开课、教学竞赛获奖、科研成果、论文发表等。

4. 师德师风：包括教师职业道德、爱岗敬业、学生关怀等方面的表现。

5. 工作态度与纪律：包括出勤情况、服从安排、团队合作等。

四、绩效工资分配方式

1. 学校成立绩效工资分配领导小组，负责组织考核、审核与分配工作。

2. 每学期末对教师进行全面考核，并根据考核结果确定绩效工资额度。

3. 绩效工资的分配应向一线教师、骨干教师和承担重点任务的教师倾斜，鼓励优秀教师发挥示范引领作用。

五、特殊情况处理

对于因病、产假、事假等原因影响工作量的教师，其绩效工资将根据实际出勤情况适当调整，确保公平合理。

六、监督与反馈

学校设立绩效工资公示制度，定期公布绩效工资分配情况，接受教师监督。同时，鼓励教师提出意见和建议，不断完善绩效考核机制。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释和组织实施。今后如遇政策调整或学校发展需要，将适时修订本方案，确保其科学性、合理性与可操作性。

通过本方案的实施，学校将进一步优化教师激励机制，提升教师队伍的整体素质，推动教育教学质量的全面提升，为学生的全面发展和学校的长远发展奠定坚实基础。