为保障员工在工作过程中的安全与合法权益，规范公司内部对工伤事故的处理流程，提升事故应对效率和管理水平，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司工伤事故处理管理规定》。

本规定适用于公司所有员工在工作过程中发生的各类工伤事故，包括但不限于因工负伤、职业病及其他与工作相关的意外伤害。通过明确责任分工、规范操作流程、强化事后处理与预防机制，确保公司在发生工伤事故后能够迅速、妥善地进行处理，最大限度减少损失，维护企业正常运营秩序。

一、事故报告与初步处理

1. 事故发现与上报

员工在工作中发生工伤事故后，应立即向直属主管或安全管理部门报告，并如实说明事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。若情况紧急，可直接拨打急救电话。

2. 现场应急处置

事故发生后，现场负责人应第一时间组织人员进行必要的急救措施，防止事态扩大，并保护好事故现场，以便后续调查。

二、事故调查与责任认定

1. 成立调查小组

公司安全管理部门应在接到事故报告后，组织相关人员成立事故调查小组，对事故原因进行全面调查，必要时可邀请外部专业机构协助。

2. 调查内容与方式

调查应包括事故发生的直接原因、间接原因、责任归属及是否存在违反安全操作规程等情况。调查方式可采用现场勘查、资料查阅、人员访谈等形式。

3. 形成调查报告

调查结束后，调查小组需撰写详细的事故调查报告，提出处理建议及改进建议，并提交至公司管理层审批。

三、事故处理与善后安排

1. 医疗救治与费用承担

公司应积极协助受伤员工及时就医，并按照国家相关规定承担相应的医疗费用。对于符合工伤认定条件的，应及时申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

2. 员工安置与心理疏导

对于因工伤导致暂时无法工作的员工，公司应根据实际情况安排适当的岗位调整或休息。同时，应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持与辅导。

四、事故预防与制度完善

1. 定期安全培训

公司应定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，从源头上降低工伤事故的发生率。

2. 隐患排查与整改

安全管理部门应定期开展安全隐患排查工作，发现问题及时整改，避免类似事故再次发生。

3. 制度修订与优化

根据实际运行情况和事故处理经验，公司应不断修订和完善相关管理制度，确保其科学性、合理性和可操作性。

五、附则

本规定自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和监督执行。各相关部门应严格遵守本规定，共同营造安全、稳定、和谐的工作环境。

备注： 本规定旨在为公司工伤事故的处理提供指导性框架，具体实施中应结合实际情况灵活运用，确保公平、公正、高效地处理各类工伤事件。