为规范公司员工的请假行为，保障正常的工作秩序和生产运营，提高企业管理效率，结合公司实际情况，特制定本《公司请假制度管理规定》。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

一、请假类型

1. 事假：员工因个人事务需暂时离岗，应提前申请并经批准后方可休假。

2. 病假：员工因身体不适或患病需要休息治疗的，须提供相关医疗证明。

3. 婚假：员工结婚可依法享受一定天数的带薪假期。

4. 产假/陪产假：符合国家计划生育政策的女员工可享受产假，男员工可享受陪产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世时，可申请一定天数的带薪假期。

6. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。

7. 调休：因加班或特殊安排而产生的补休时间，需提前报备并经审批。

二、请假流程

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、起止时间及联系方式。

2. 请假申请须经直属上级审批，如涉及较长假期或特殊事项，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应第一时间通过电话或短信向主管报告，并在事后补交请假手续。

4. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，将按照公司相关规定处理。

三、请假审批权限

1. 员工请假一天以内，由部门主管审批；

2. 请假超过三天但不超过七天，需经部门主管及分管领导共同审批；

3. 请假超过七天的，需报总经理审批；

4. 高层管理人员请假，需报董事长或总经理批准。

四、请假期间的薪酬待遇

1. 事假期间不计发工资；

2. 病假期间按国家规定支付基本工资，超出部分根据公司政策执行；

3. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假均为带薪假期；

4. 调休期间不计发工资，但可在后续工作时间内进行补班。

五、其他规定

1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系。

2. 请假期间如遇公司重要任务或项目需要，员工应积极配合，服从工作安排。

3. 对于长期病假或特殊情况，公司将根据实际情况进行评估，并视情况调整岗位或安排其他工作。

4. 员工违反请假制度或弄虚作假的，公司将依据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。

2. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

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发布日期：2025年4月5日