为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工考勤管理规定规章制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式与时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

2. 员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 考勤采用电子打卡与签到相结合的方式，员工需在上班前及下班后完成打卡记录。

二、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，须提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可休假。

2. 病假需提供医院出具的证明材料，事假需说明具体事由并经审批。

3. 年假、婚假、产假、丧假等法定节假日按照国家相关规定执行。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，超过30分钟按旷工处理。

2. 旷工一天者，扣发当日工资；连续旷工三天及以上者，公司将视情节严重程度给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

3. 每月迟到、早退累计超过三次者，将影响年度绩效考核结果。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间应如实记录。

2. 加班后可申请调休，调休需提前报备并经部门负责人批准。

3. 非特殊情况，原则上不接受事后补假申请。

五、考勤监督与责任

1. 各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理与监督，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责对全公司考勤情况进行统计与核查，发现问题及时处理。

3. 对于违反考勤规定的员工，公司将依据情节轻重予以相应处理，情节严重的将追究其责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

3. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

通过严格执行本《公司员工考勤管理规定规章制度》，公司将进一步提升管理水平，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。