随着社会经济的不断发展和劳动保障制度的不断完善，国家对劳动者权益的保护也日益重视。为了更好地保障职工的休息权利，国务院于2007年12月14日颁布了《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起正式施行。该条例的出台，标志着我国在保障劳动者合法权益方面迈出了重要一步。

《职工带薪年休假条例》是一部专门规范职工带薪年休假制度的行政法规，旨在通过法律手段确保广大职工能够依法享有带薪年休假的权利。条例共十条，内容涵盖了适用范围、休假天数、休假安排、工资支付、法律责任等多个方面，为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。

根据条例规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体而言，工作年限不同，可享受的年休假天数也有所不同。例如，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。这一规定充分考虑了不同工龄职工的实际需求，体现了公平与合理的立法理念。

在实际操作中，用人单位应当根据本单位的实际情况，合理安排职工的年休假，并确保职工在休假期间依法获得正常工资待遇。对于因工作需要不能安排职工休年假的，用人单位应当按照职工应休未休年假的天数，支付相应的工资报酬。这一规定不仅保障了职工的合法权益，也促使用人单位更加重视员工的休息权和福利待遇。

此外，《职工带薪年休假条例》还明确了用人单位的法律责任。如果用人单位未按规定安排职工年休假，或者未依法支付未休年假工资的，将面临相应的行政处罚。同时，职工也可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身的合法权益。

近年来，随着人们对生活质量要求的不断提高，年休假制度的落实情况也受到了广泛关注。尽管《职工带薪年休假条例》已经实施多年，但在一些企业中，仍然存在年休假落实不到位、工资支付不及时等问题。因此，加强政策宣传、完善监管机制、强化执法力度，是推动该条例有效实施的重要保障。

总的来说，《职工带薪年休假条例》作为一部重要的劳动保障法规，对于改善职工的工作条件、提升工作效率、促进社会和谐具有重要意义。未来，随着法律法规的不断完善和社会监督的进一步加强，相信更多职工将能真正享受到应有的休息权利，实现工作与生活的平衡发展。