为规范公司员工的出勤与休假管理，提升工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《2021公司考勤管理制度范本》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工及临时用工人员。员工应严格遵守本制度规定，确保工作纪律和劳动秩序。

二、工作时间安排

1. 标准工时制

公司实行每日8小时工作制，每周5天工作制，具体时间为：

- 上午：09:00 - 12:00

- 下午：13:30 - 18:00

2. 特殊岗位安排

部分岗位因业务需要，经公司批准可实行弹性工作制或轮班制，具体安排由部门负责人报人力资源部备案后执行。

三、考勤方式

1. 打卡考勤

所有员工须每日上下班进行指纹或人脸识别打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。

2. 请假审批流程

员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。紧急情况可先口头报备，事后补办手续。

3. 迟到、早退与旷工处理

- 迟到或早退超过15分钟视为迟到/早退，每次扣款50元；

- 无故缺勤一天以上视为旷工，按自动离职处理，并扣除当月工资；

- 累计旷工3天及以上者，公司将依法解除劳动合同。

四、请假类型及规定

1. 事假

员工因个人事务需请假，须提前申请，未经批准不得擅自离岗。事假期间不计发工资。

2. 病假

员工因病请假，需提供医院证明，病假期间按基本工资的70%发放。连续病假超过15天，需提供二级以上医院诊断证明。

3. 婚假、产假、丧假等

按国家法定假期执行，具体天数以国家规定为准。

4. 年假

员工连续工作满一年后，享有带薪年假。年假天数根据工龄计算，具体如下：

- 工龄1-10年：5天/年

- 工龄10-20年：10天/年

- 工龄20年以上：15天/年

年假需提前申请，原则上在当年内使用完毕。

五、加班与调休

1. 加班规定

因工作需要安排加班的，须经部门负责人批准。加班时间按实际工作时间计算。

2. 调休制度

员工加班后可申请调休，调休需在加班后一个月内使用，逾期作废。

六、奖惩措施

1. 奖励机制

对于全年无迟到、早退、旷工行为的员工，公司将给予表彰及适当奖励。

2. 惩罚机制

对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款或辞退处理。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司名称（盖章）

发布日期：2021年XX月XX日