【公司考勤管理制度18926】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率，保障公司正常运营秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工及临时用工人员，自发布之日起执行。

一、考勤方式

1. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡记录，包括但不限于指纹识别、人脸识别或电子门禁系统。

2. 严禁代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。

3. 外勤或出差人员需提前向直属上级报备，并在考勤系统中填写外出申请，经审批后方可视为有效考勤。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 特殊岗位或因工作需要需调整作息时间的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部审核批准后执行。

3. 员工应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

三、请假与休假管理

1. 员工因个人原因需请假的，应提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体原因，未经批准的请假视为旷工。

3. 年假、婚假、产假、丧假等法定节假日按照国家相关法律法规执行，具体操作流程详见《员工手册》。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上者，将予以通报批评，并影响年度考核结果。

3. 无故连续旷工三天及以上者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间由部门负责人统一安排。

2. 加班员工可在后续工作日内申请调休，调休需提前报备并经主管领导批准。

3. 加班工资发放标准按国家相关规定执行，具体以财务部门通知为准。

六、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 各部门应组织员工认真学习本制度内容，确保全员知晓并严格执行。

公司人力资源部

2025年4月