【群众工作方法欠缺】在当前社会快速发展的背景下，基层治理和群众工作的复杂性日益增强。然而，在实际工作中，部分干部在面对群众时仍存在方法单一、沟通不畅、缺乏耐心等问题，导致群众诉求难以有效解决，影响了干群关系的和谐发展。这种“群众工作方法欠缺”的现象，已成为制约基层治理效能提升的重要因素。

首先，部分干部对群众工作的认识存在偏差。他们往往将群众工作简单理解为“传达政策”或“完成任务”，忽视了与群众之间的互动与情感交流。这种片面的认识使得他们在处理问题时缺乏主动性和灵活性，无法真正站在群众的角度思考问题，导致工作效果大打折扣。

其次，一些干部在沟通技巧上存在短板。面对群众的多样化需求和情绪表达，他们常常表现出急躁、生硬的态度，甚至出现“官僚化”倾向。这种沟通方式不仅难以赢得群众的信任，还可能激化矛盾，使原本可以化解的问题变得更加复杂。

再次，缺乏系统的培训和指导也是导致群众工作方法欠缺的重要原因。许多基层干部在进入岗位前，没有接受过专业的群众工作培训，导致他们在实际操作中缺乏科学的方法和有效的策略。即使有经验的干部，也往往依赖个人直觉和传统做法，难以适应新时代群众工作的新要求。

要改变这一现状，必须从多方面入手。一方面，应加强对干部的群众工作能力培养，通过系统培训、案例分析和实践锻炼，提升其沟通协调、问题解决和应急处置的能力。另一方面，要建立更加完善的反馈机制，鼓励群众参与决策过程，增强群众的主人翁意识，形成良性互动的氛围。

此外，还需注重创新群众工作的方式方法。借助现代信息技术，如社交媒体、线上平台等，拓宽与群众沟通的渠道，提高服务效率。同时，推动建立以群众满意度为导向的考核体系，让干部在实际工作中不断改进方法、提升水平。

总之，“群众工作方法欠缺”并非不可逾越的难题，只要我们正视问题、深入反思，并采取切实可行的措施加以改进，就一定能够构建起更加紧密、和谐的干群关系，推动基层治理能力现代化迈上新台阶。