【关于确立劳动关系有关事项的通知全文】在当前社会经济快速发展、用工形式日益多样化的背景下，劳动关系的认定问题逐渐成为劳动争议中的焦点。为明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规范劳动关系的确认标准，保障劳动者合法权益，国家相关部门发布了一份重要文件——《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

该通知旨在进一步厘清劳动关系的法律界定，明确用人单位在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的责任，同时也对劳动者在工作时间、休息休假、职业安全等方面的权利进行了强调。通过这一政策的出台，有助于推动劳动关系的规范化和法治化，减少因劳动关系不明确而引发的纠纷。

通知中指出，劳动关系的建立应以实际用工为基础，用人单位与劳动者之间是否形成事实上的管理与被管理关系，是判断劳动关系是否存在的重要依据。同时，通知还强调了劳动合同的重要性，鼓励用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免因口头约定不清而导致的法律风险。

此外，针对近年来出现的灵活用工、平台经济等新型就业模式，通知也提出了相应的指导意见，要求用人单位在采用非全日制、临时性、项目制等用工方式时，仍需履行基本的劳动保障责任，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的发布，不仅是对现有劳动法律法规的补充和完善，更是对新时代劳动关系发展变化的积极回应。通过加强劳动关系的认定标准，提升用人单位的合规意识，有助于构建更加公平、公正、和谐的劳动环境。