【[精品]三调联动（rdquo及工作计划）】在当前社会经济快速发展和基层治理不断深化的背景下，如何高效整合资源、优化服务流程、提升群众满意度，成为各地政府和相关部门亟需解决的重要课题。为此，“三调联动”工作机制应运而生，旨在通过“调解、协调、督查”的有机结合，推动矛盾纠纷源头化解、问题隐患及时排查、工作落实有效监督，全面提升社会治理水平。

本工作计划以“三调联动”为核心理念，结合本地实际，制定科学合理的实施方案，确保各项任务有序推进、落地见效。

一、工作目标

通过建立和完善“三调联动”机制，实现以下目标：

1. 建立统一指挥、分工协作、高效运转的工作体系；

2. 提高矛盾纠纷调解成功率，降低重复信访和群体性事件发生率；

3. 强化对重点问题、重点领域的跟踪督办，确保整改落实到位；

4. 推动基层治理能力现代化，增强群众获得感、幸福感和安全感。

二、组织架构与职责分工

为保障“三调联动”工作的顺利推进，设立专项工作领导小组，由分管领导担任组长，相关部门负责人作为成员，明确职责分工，形成合力。

1. 调解组：负责日常矛盾纠纷的受理、分类、调解及回访，确保问题不积压、不扩大。

2. 协调组：对接各职能部门，统筹资源，推动跨部门协同处理复杂问题。

3. 督查组：对各项工作进展进行监督检查，发现问题及时反馈并督促整改。

三、实施步骤

1. 宣传发动阶段（X月-X月）

通过会议、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传“三调联动”工作内容和意义，提高群众知晓率和参与度。

2. 试点运行阶段（X月-X月）

在部分乡镇或社区先行试点，总结经验，完善机制，逐步推广至全区。

3. 全面推广阶段（X月-X月）

根据试点情况，进一步优化制度设计，推动“三调联动”机制常态化、规范化运行。

4. 评估总结阶段（X月-X月）

对工作成效进行全面评估，查找不足，总结经验，为下一步工作提供参考依据。

四、保障措施

1. 加强组织领导，压实责任，确保各项工作有人抓、有人管、有人督。

2. 加大资金投入，保障人员配备、设备配置和工作经费。

3. 完善考核机制，将“三调联动”工作纳入年度绩效考核，激励先进、鞭策后进。

4. 注重队伍建设，定期开展业务培训，提升工作人员专业能力和综合素质。

五、预期成效

通过“三调联动”机制的有效运行，预计能够实现以下几个方面的提升：

- 矛盾纠纷化解效率显著提高；

- 政府与群众之间的沟通更加顺畅；

- 社会治理更加精准、高效；

- 基层治理能力得到全面提升。

六、结语

“三调联动”是新时代基层治理的重要探索，也是推动社会和谐稳定的关键举措。本工作计划将以此为契机，不断完善机制、优化流程、强化执行，努力打造一个更加安全、有序、和谐的社会环境，为高质量发展提供坚实保障。