【员工行政处分决定书精选】在企业管理过程中，员工的日常行为规范与纪律管理是保障组织正常运行的重要环节。对于违反公司规章制度、影响工作秩序或损害企业利益的行为，企业通常会依据相关制度作出相应的行政处分决定。以下是一些具有代表性的员工行政处分决定书案例，供参考与借鉴。

一、员工行政处分决定书（示例一）

被处分人姓名：张某某

部门：销售部

岗位：销售专员

处分事由：

2024年5月12日，张某某在未请假的情况下擅自离岗达3小时，严重影响了团队的工作安排，并导致客户投诉。经调查核实，该行为已违反《员工手册》第8.3条关于考勤管理的规定。

处理决定：

根据公司相关规定，对张某某给予书面警告一次，并扣除当月绩效奖金的20%。同时要求其提交书面检讨，限期整改。

生效日期：2024年5月15日

审批人签字：

人事主管：_________

部门负责人：_________

公司盖章：_________

二、员工行政处分决定书（示例二）

被处分人姓名：李某某

部门：财务部

岗位：会计

处分事由：

2024年6月5日，李某某因个人原因将公司财务数据泄露至外部网络平台，造成一定的信息安全隐患。经核实，该行为严重违反《信息安全管理制度》第12条规定。

处理决定：

鉴于情节较为严重，公司决定对李某某予以记过处分，并暂停其岗位职责一个月。同时，建议将其调离原岗位，另行安排工作。

生效日期：2024年6月10日

审批人签字：

人事主管：_________

部门负责人：_________

公司盖章：_________

三、员工行政处分决定书（示例三）

被处分人姓名：王某某

部门：行政部

岗位：行政助理

处分事由：

2024年7月3日，王某某在工作中多次使用不文明语言，辱骂同事，造成不良影响。经调查，该行为已违反《员工行为规范》第5.7条中关于职场礼仪的相关规定。

处理决定：

公司决定对王某某予以通报批评，并处以罚款人民币500元。同时，要求其参加公司组织的沟通与职业素养培训课程。

生效日期：2024年7月5日

审批人签字：

人事主管：_________

部门负责人：_________

公司盖章：_________

结语：

行政处分不仅是对违规行为的一种惩戒，更是对企业文化和管理规范的维护。企业在实施处分时，应做到事实清楚、程序合法、处理得当，确保公平公正，同时也要注重教育引导，帮助员工认识错误、改正问题。通过合理的处分机制，可以有效提升员工的责任意识和合规意识，为企业营造良好的工作氛围。