【员工谈心谈话记录范文】时间：2025年4月5日

地点：公司会议室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李娜（员工）

记录人：王芳（人事专员）

一、谈话目的

本次谈心谈话旨在了解员工近期工作状态、思想动态及个人诉求，帮助员工解决实际困难，增强团队凝聚力与员工归属感，营造积极向上的工作氛围。

二、谈话内容

张伟：李娜，最近工作还适应吗？有没有遇到什么困难？

李娜：总体来说还可以，但最近项目任务比较重，感觉有点压力。尤其是新接手的客户对接工作，刚开始不太熟悉，担心自己做得不够好。

张伟：这是很正常的，每个人刚接触新任务时都会有不适应的时候。你之前在其他项目中表现得不错，说明你有能力。如果有需要，我们可以安排一些培训或者让有经验的同事协助你。

李娜：谢谢领导的理解，我会努力调整节奏，争取尽快上手。

张伟：另外，最近听说你家里有些事情，是不是影响了工作情绪？

李娜：是的，家里老人身体不太好，最近经常需要请假处理一些事情，可能对工作造成了一定影响。

张伟：理解，家庭责任很重要。我们公司也一直鼓励员工平衡好工作与生活。如果你有需要，可以申请弹性工作时间，或者适当调整任务安排，确保不影响整体进度。

李娜：非常感谢，我会合理安排时间，尽量不影响工作。

张伟：还有没有其他方面想和我沟通的？比如对公司管理、团队氛围或职业发展方面的看法？

李娜：我觉得公司整体氛围挺好的，同事之间也比较团结。不过有时候觉得晋升机会不多，希望以后能有更多的学习和成长空间。

张伟：你的想法很好，我们会考虑建立更清晰的晋升机制和培训体系。你也可以多参与公司组织的内部分享会和技能培训，提升自己的综合能力。

三、总结与建议

通过本次谈心谈话，了解到李娜目前在工作和生活中都面临一定压力，但整体心态积极，愿意配合公司安排并主动寻求改进方法。建议：

1. 为李娜提供相关业务培训，帮助其更快适应新岗位；

2. 根据实际情况，灵活安排工作时间，减轻其家庭负担；

3. 鼓励其积极参与公司组织的学习活动，提升自身能力；

4. 后续持续关注其工作状态，适时进行跟进沟通。

四、谈话人签字：_________

被谈话人签字：_________

记录人签字：_________

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备注：本记录仅用于内部管理参考，不作其他用途。