【第十二章（应付工薪酬的核算及例题习题）】在企业会计核算中，职工薪酬的处理是一项重要内容。它不仅关系到企业的成本费用计算，还直接影响利润表和资产负债表的准确性。本章将围绕“应付职工薪酬”的核算方法进行讲解，并结合典型例题与练习题帮助读者加深理解。

一、应付职工薪酬的基本概念

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而应支付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。根据《企业会计准则》的规定，企业在确认职工提供服务的期间，应当按照权责发生制原则，合理确认应付职工薪酬的金额。

二、应付职工薪酬的核算内容

1. 工资及奖金：指企业按月或按次支付给职工的基本工资和绩效奖金。

2. 津贴与补贴：如交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等。

3. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 住房公积金：企业为职工缴纳的住房储蓄资金。

5. 其他福利：如带薪休假、节日福利、员工培训费用等。

三、会计处理方法

企业在计提应付职工薪酬时，应借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。实际发放时，再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”等科目。

例如：

- 计提本月工资总额为10万元：

- 借：管理费用 100,000

- 贷：应付职工薪酬 100,000

- 实际发放工资：

- 借：应付职工薪酬 100,000

- 贷：银行存款 100,000

四、例题解析

例题1：

某公司本月应支付给销售人员的工资为8万元，其中个人所得税代扣2,000元。请编制相关会计分录。

解答：

- 计提工资：

- 借：销售费用 80,000

- 贷：应付职工薪酬 80,000

- 代扣个税：

- 借：应付职工薪酬 2,000

- 贷：应交税费——应交个人所得税 2,000

- 发放工资：

- 借：应付职工薪酬 78,000

- 贷：银行存款 78,000

例题2：

某企业本月应计提社会保险费共计5万元，其中企业承担部分为3万元，个人承担部分为2万元。请说明如何进行账务处理。

解答：

- 计提社保费用：

- 借：管理费用 30,000

- 借：应付职工薪酬 20,000

- 贷：应交税费——应交社会保险费 50,000

- 实际缴纳时：

- 借：应交税费——应交社会保险费 50,000

- 贷：银行存款 50,000

五、习题练习

练习题1：

某公司本月应支付给生产工人的工资为15万元，其中代扣个人所得税3,000元。请编制相关的会计分录。

练习题2：

假设某企业本月应计提住房公积金为6万元，其中企业承担4万元，个人承担2万元。请完成相应的会计处理。

练习题3：

某公司当月计提管理人员工资12万元，同时计提工会经费0.5万元，教育经费0.3万元。请写出相关会计分录。

通过本章的学习与练习，可以系统掌握应付职工薪酬的核算方法，提高会计实务操作能力，为企业财务工作的规范化打下坚实基础。