【聘书基本格式及范文】在现代职场中，聘书作为一种正式的书面文件，常用于用人单位与员工之间建立劳动关系或聘用关系。它不仅是对个人能力的认可，也是双方权利和义务的体现。因此，了解聘书的基本格式和写作方法，对于企业人事管理以及求职者来说都具有重要意义。

一、聘书的基本格式

一份规范的聘书通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应明确表明文件性质，如“聘书”、“聘用通知书”等。

2. 称呼

写明被聘人的姓名，如“尊敬的XXX先生/女士”。

3. 正文内容

正文是聘书的核心部分，应包括以下

- 聘用岗位及职务

- 工作地点

- 聘用期限（如无固定期限，可注明）

- 薪资待遇（可简要说明）

- 工作职责及要求

- 其他特别说明事项

4. 落款

包括公司名称、负责人签字、公司盖章以及日期。

5. 附件（可选）

如有相关合同、协议或其他补充材料，可作为附件附于聘书之后。

二、聘书的写作要点

- 语言简洁明了：避免使用模糊不清的表述，确保内容清晰易懂。

- 语气正式得体：作为正式文件，应保持庄重、礼貌的语气。

- 信息完整准确：所有关键信息如岗位、薪资、期限等必须准确无误。

- 法律合规性：聘书内容应符合当地劳动法律法规，避免因条款不明确而引发纠纷。

三、聘书范文示例

聘书

尊敬的张伟先生：

经我公司研究决定，特聘请您担任本公司市场部经理一职，自2025年4月1日起生效，聘用期为三年，试用期为三个月。工作地点位于北京市朝阳区XX大厦。

您的主要职责包括：制定并执行市场推广计划、管理市场团队、完成公司下达的销售目标等。公司将根据您的工作表现提供相应的薪酬待遇，具体薪资标准将另行通知。

本聘书一经签署即具法律效力，敬请您认真履行岗位职责，共同推动公司发展。

此致

敬礼！

北京启航科技有限公司

（公司公章）

负责人签字：__________

2025年3月25日

通过了解聘书的基本格式和写作方法，不仅可以提升企业的专业形象，也能增强员工对工作的认同感和归属感。无论是企业还是个人，在实际操作中都应重视这份文件的规范性和合法性，以保障双方的合法权益。