【工资支付暂行规定】在劳动关系中，工资的按时、足额支付是劳动者最基本的权利之一。为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者的合法权益，国家制定了《工资支付暂行规定》。该规定自实施以来，在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐方面发挥了重要作用。

《工资支付暂行规定》是一部具有法律效力的行政规章，由原劳动部于1994年颁布，旨在明确用人单位在工资发放方面的责任与义务，防止拖欠、克扣工资等违法行为的发生。其内容涵盖了工资支付的基本原则、支付形式、支付时间、特殊情况下的工资处理等多个方面，为用人单位和劳动者提供了明确的行为准则。

首先，《工资支付暂行规定》强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他方式替代。同时，规定还明确了工资支付的时间要求，一般情况下，工资应按月支付，遇节假日或休息日应提前支付，确保劳动者能够及时获得应有的报酬。

其次，该规定对加班工资、病假工资、事假工资等特殊情形下的工资支付进行了详细说明。例如，对于加班工作的劳动者，用人单位应按照法定标准支付加班费；对于因病请假的员工，用人单位也应根据实际情况给予相应的工资待遇，保障其基本生活需求。

此外，《工资支付暂行规定》还对工资支付的监督与法律责任作出了明确规定。用人单位若存在拖欠、克扣工资等行为，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者损失、接受行政处罚等。同时，劳动者在遇到工资纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，《工资支付暂行规定》也在实践中不断被修订和完善。尽管近年来一些新的法规和政策相继出台，但《工资支付暂行规定》作为基础性文件，仍然在保障劳动者工资权益方面发挥着不可替代的作用。

总之，《工资支付暂行规定》不仅是用人单位必须遵守的重要规范，也是劳动者维护自身权益的重要依据。只有在严格执行这一规定的基础上，才能真正实现劳动关系的公平与稳定，推动社会和谐发展。