【《招聘管理制度》】为规范公司招聘流程，提升人力资源管理效率，确保人才引进的科学性与公平性，结合公司实际情况，特制定本《招聘管理制度》。本制度适用于公司所有岗位的招聘工作，涵盖岗位需求、招聘渠道、面试流程、录用及后续管理等环节。

一、招聘原则

公司招聘工作遵循“公开、公平、公正”的基本原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重员工的职业素养与专业能力。同时，招聘过程应符合国家相关法律法规，保障应聘者的合法权益。

二、岗位需求管理

1. 各部门根据业务发展需要，提前向人力资源部提交《岗位需求申请表》，明确岗位名称、职责、任职条件、编制人数及到岗时间等信息。

2. 人力资源部对岗位需求进行审核，并结合公司人力资源规划进行统筹安排，避免重复招聘或资源浪费。

三、招聘渠道管理

1. 公司主要通过线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等方式开展招聘工作。

2. 招聘信息由人力资源部统一发布，确保内容准确、规范，不得含有歧视性或不实信息。

3. 对于特殊岗位或高级人才，可采用定向招聘或猎头推荐的方式，提高招聘效率和质量。

四、面试与评估

1. 面试流程包括初试、复试及终面，由人力资源部组织并协调相关部门参与。

2. 面试官需提前熟悉岗位要求，制定面试提纲，确保评估标准一致。

3. 面试结束后，面试官需填写《面试评估表》，并提出是否录用建议。

4. 对于拟录用人员，需进行背景调查及体检，确保其符合岗位要求。

五、录用与入职

1. 经审批通过的应聘者，由人力资源部发出录用通知，并与其协商入职时间及待遇。

2. 新员工入职前需签订劳动合同，并完成入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。

3. 人力资源部负责办理员工档案、社保、公积金等相关手续。

六、招聘效果评估

人力资源部定期对招聘工作进行总结与评估，分析招聘渠道的有效性、面试合格率、员工留存率等关键指标，不断优化招聘策略，提升整体招聘质量。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释与修订。各部门应严格遵守本制度，共同推动公司人才队伍建设，为企业发展提供坚实的人力保障。