【乡镇工会工作存在的问题及对策研究】随着我国经济社会的不断发展，基层工会组织在维护职工权益、促进社会和谐方面发挥着越来越重要的作用。特别是在乡镇一级，工会作为连接政府与广大职工的重要桥梁，承担着协调劳动关系、推动企业发展、保障职工合法权益等多重职能。然而，在实际运行过程中，乡镇工会仍然面临诸多问题，亟需引起重视并加以解决。

首先，乡镇工会组织机构不健全，人员配备不足。许多乡镇工会缺乏专职工作人员，往往由其他部门人员兼职，导致工作精力分散，难以形成系统化、规范化的工作机制。同时，由于经费来源有限，工会活动开展受限，影响了工会职能的充分发挥。

其次，工会干部素质参差不齐，专业能力有待提升。部分乡镇工会负责人对工会工作的理解不够深入，缺乏系统的培训和指导，导致在面对职工诉求时反应迟缓，处理方式简单粗暴，难以有效维护职工权益。此外，一些工会干部对政策法规掌握不牢，容易在工作中出现偏差，影响工会的公信力。

再次，职工参与度不高，工会影响力有限。由于宣传不到位，部分职工对工会的作用认识不清，认为工会只是“走过场”，缺乏参与的积极性。加之部分企业主对工会存在误解，认为工会是“对立面”，导致工会在企业中难以发挥作用，甚至被边缘化。

最后，工会职能定位模糊，与政府、企业之间的关系协调不畅。在一些地方，工会与政府、企业之间的职责划分不清，导致工作重复或遗漏，影响了整体工作效率。同时，由于缺乏有效的监督机制，工会在履行职责过程中容易受到行政干预，难以独立开展工作。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行改进：

一是加强基层工会组织建设，完善工作机制。各地应根据实际情况，合理设置工会组织架构，配备专职工作人员，并确保必要的经费保障。同时，建立科学的考核机制，提高工会工作的规范性和实效性。

二是强化工会干部队伍建设，提升专业素养。通过定期组织培训、交流学习等方式，增强工会干部的业务能力和法律意识，使其能够更好地适应新时代工会工作的需要。

三是加大宣传力度，提高职工对工会的认知度和参与度。利用多种渠道，如宣传栏、微信公众号、座谈会等，向职工普及工会知识，增强他们的主人翁意识，激发他们参与工会活动的积极性。

四是明确工会职能定位，理顺各方关系。政府应加强对工会工作的指导和支持，帮助企业树立正确的工会观念，构建和谐的劳动关系。同时，建立健全监督机制，确保工会依法依规开展工作。

总之，乡镇工会在基层治理和社会发展中具有不可替代的作用。只有正视问题、找准症结、采取有效措施，才能不断提升乡镇工会的服务能力和水平，真正成为职工信赖的“娘家人”。