【行政人事部门年度工作总结】时光荏苒，2024年已悄然过去。在这一年中，行政人事部门紧紧围绕公司整体发展战略，紧密配合各部门工作，积极履行职责，不断优化内部管理流程，提升团队凝聚力和组织效能。现将本年度的工作情况总结如下：

一、人力资源管理方面

本年度，我们持续加强人才引进与培养机制，根据公司业务发展需求，科学制定招聘计划，全年共完成新员工入职150余人，涵盖技术、销售、财务等多个关键岗位。同时，注重内部人才梯队建设，推动岗位轮岗制度，鼓励员工跨部门学习，提高综合能力。

在绩效考核方面，结合公司实际情况，进一步完善了绩效管理体系，确保考核指标的公平性与可操作性。通过定期评估与反馈，提升了员工的工作积极性和责任感。

二、行政事务管理方面

行政工作是保障公司正常运转的重要环节。本年度，我们在日常办公环境维护、会议组织、物资采购、车辆管理等方面做了大量细致而扎实的工作。特别是在办公用品管理上，实行了精细化管理，有效控制了成本，提高了资源使用效率。

此外，我们还积极配合公司开展各类企业文化活动，如年会、团建、节日庆祝等，增强了员工归属感和团队协作精神。

三、制度建设与合规管理

为规范公司管理流程，行政人事部门牵头修订和完善了多项内部管理制度，包括员工考勤、请假审批、出差报销、档案管理等，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，加强劳动法及相关政策的学习与贯彻，确保公司在用工过程中合法合规，避免法律风险。

四、存在的问题与改进方向

尽管本年度取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在一些不足，如部分流程仍需进一步优化，员工培训体系有待完善，信息化管理水平有待提升等。针对这些问题，我们将认真分析原因，制定切实可行的改进措施，不断提升行政人事工作的质量和效率。

五、2025年工作展望

新的一年，行政人事部门将继续以服务公司发展为核心，强化人力资源配置，优化行政支持体系，推动企业文化建设，全面提升组织运行效率和员工满意度。同时，积极探索数字化管理手段，推动行政人事工作向智能化、规范化方向迈进。

总之，2024年是充实而富有成效的一年，展望未来，我们将继续努力，不断进取，为公司的发展贡献更大的力量。