【保密工作制度汇编1】为加强单位内部信息安全管理，确保国家秘密和商业秘密不被泄露，维护单位的合法权益和社会稳定，根据国家有关法律法规及上级主管部门的相关要求，结合本单位实际情况，特制定本《保密工作制度汇编》。本制度适用于本单位所有部门及全体员工，旨在规范保密行为，强化保密意识，提升整体保密管理水平。

一、总则

1. 保密工作是单位管理的重要组成部分，应纳入日常工作的议事日程，实行统一领导、分级负责、归口管理的原则。

2. 所有员工必须严格遵守国家保密法律法规，增强保密责任感，自觉履行保密义务。

3. 单位设立保密工作领导小组，负责统筹协调、监督指导保密工作的开展。

二、保密范围与密级划分

1. 本单位涉及的保密事项包括但不限于：国家秘密、商业秘密、内部文件、技术资料、人事档案、财务数据等。

2. 根据信息的重要性及泄露后可能造成的危害程度，将保密事项分为三个等级：绝密、机密、秘密。

- 绝密级：关系国家安全和重大利益，泄露会使国家或单位遭受特别严重损害；

- 机密级：关系单位重要利益，泄露会对单位造成较大损害；

- 秘密级：一般性内部信息，泄露可能对单位造成一定影响。

三、保密职责分工

1. 单位主要负责人对本单位的保密工作负总责，全面部署、督促落实各项保密措施。

2. 各部门负责人负责本部门的保密管理工作，确保相关制度落实到位。

3. 保密工作人员负责具体执行保密任务，做好信息分类、存储、传递、销毁等工作。

四、保密管理制度

1. 文件资料管理

- 所有涉密文件、资料应按规定编号、登记、保管，并设置专用保密柜。

- 涉密文件不得擅自复制、摘抄、外传，确需使用时须经审批并做好记录。

2. 会议与活动管理

- 涉及保密内容的会议，应提前明确保密要求，参会人员需签署保密承诺书。

- 会议资料、录音、录像等应妥善保存，会后及时清理。

3. 信息系统与网络管理

- 涉密计算机、移动存储设备须专机专用，严禁接入互联网。

- 员工不得在非授权网络环境下处理涉密信息，防止信息外泄。

4. 人员管理

- 新入职员工须接受保密培训，签订保密协议。

- 离职或调岗人员应办理保密交接手续，收回相关资料和权限。

五、保密教育与宣传

1. 定期组织保密知识培训，提高员工保密意识和防范能力。

2. 通过宣传栏、内部刊物、电子平台等方式普及保密常识，营造良好的保密氛围。

3. 对典型泄密案例进行分析，以案为鉴，警钟长鸣。

六、保密检查与监督

1. 定期开展保密工作自查，发现问题及时整改。

2. 接受上级主管部门的监督检查，积极配合，如实提供相关信息。

3. 对违反保密规定的行为，依法依规严肃处理，追究相关责任。

七、附则

1. 本制度由单位保密工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

结语：

保密工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。只有不断强化保密意识，完善管理制度，才能有效防范信息泄露风险，保障单位的安全与发展。希望全体职工认真学习、严格执行本制度，共同筑牢保密防线。