【单位社保接收函模】在日常工作中，很多企业或个人在办理社保转移、入职、离职等手续时，常常需要一份正式的“单位社保接收函”。这份文件不仅是社保机构办理相关业务的重要依据，也是单位与员工之间责任明确的书面凭证。因此，掌握一份标准且实用的“单位社保接收函模板”显得尤为重要。

以下是一份较为通用的“单位社保接收函”参考模板，适用于大多数情况，具体可根据实际情况进行调整：

单位社保接收函

致：XXX社会保险基金管理中心/社保局

兹有我单位（公司名称）员工 XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自 XXXX年XX月 起在我单位任职，现因工作调动/离职等原因，需将该员工的社会保险关系由原参保地 XXX市 转入我单位所在地 XXX市 参保。

我单位承诺该员工在本单位的实际工作时间真实有效，且未在其他单位重复参保。如因信息不实导致的社保问题，我单位愿承担相应责任。

请贵单位予以审核并协助办理相关社保转移手续。

特此函达。

此致

敬礼！

单位名称（盖章）：

联系人：

联系电话：

日期：XXXX年XX月XX日

使用说明：

1. 填写内容要准确：包括员工姓名、身份证号、入职时间、原参保地及转入地等信息，确保无误。

2. 加盖公章：单位社保接收函必须加盖公司公章，否则不具备法律效力。

3. 附上相关材料：部分社保机构可能要求提供劳动合同、离职证明等辅助材料，建议提前咨询当地社保部门。

注意事项：

- 不同地区对社保转移的要求略有不同，建议提前与当地社保经办机构沟通确认。

- 若是员工主动离职，应注明“自愿离职”或“协商解除”，避免后续争议。

- 如为单位内部调动，可注明“内部调动”或“岗位调整”。

通过合理使用“单位社保接收函模板”，不仅可以规范社保管理流程，还能有效避免因信息不清造成的纠纷和风险。希望以上内容对您有所帮助，如有特殊需求，可根据实际情况进行个性化修改。