【被安排在公益岗位工作的按照国家规定】在当前社会发展的背景下，公益岗位的设立和管理越来越受到重视。对于被安排在公益岗位上的人员来说，其工作内容、待遇保障以及职业发展都必须严格遵循国家相关法律法规，确保公平、公正、公开。

根据国家政策规定，公益岗位主要是指由政府或社会组织提供的、以服务社会、帮助弱势群体、促进公共利益为目的的非营利性工作岗位。这类岗位通常面向特定群体，如失业人员、低收入家庭成员、残疾人等，旨在通过提供就业机会，帮助他们实现自我价值，同时为社会做出贡献。

被安排在公益岗位工作的人员，应按照国家规定的标准进行管理和考核。一方面，用人单位需明确岗位职责，制定合理的绩效评估机制，确保工作质量；另一方面，也要保障工作人员的基本权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等，防止出现拖欠工资、违规裁员等问题。

此外，国家还鼓励各地结合实际情况，探索更加灵活的公益岗位管理模式。例如，通过培训提升工作人员的专业能力，增强其服务能力；或者引入第三方机构进行监督评估，提高公益岗位的透明度和公信力。

值得注意的是，公益岗位虽然具有一定的公益性，但并不意味着可以忽视其规范性和制度性。任何单位和个人都不得滥用公益岗位资源，更不能将其作为变相安置人员的手段。相关部门也应加强对公益岗位的监管，确保政策落实到位，真正发挥其应有的社会价值。

总之，被安排在公益岗位工作的人员，应严格按照国家规定履行职责，享受合法权益，同时也应不断提升自身素质，积极投身于公益事业，为构建和谐社会贡献力量。